Derrière les rouages bien huilés des entreprises se cachent souvent ceux que l’on appelle des office managers. Souvent méconnus et pratiqué sans même en avoir conscience par nombre d’employés, ce métier voit ses fonctions évoluer et son importance croître au sein des organisations. Selon une étude menée par le cabinet Robert Half, la rémunération de ces professionnels devrait connaître une hausse de 20,5 % d’ici à fin 2025.
L’importance grandissante de l’office manager
L’office manager joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne d’une entreprise. Grâce à leur polyvalence, ils assurent non seulement la gestion administrative, mais aussi le suivi RH et l’organisation d’événements. En somme, ce professionnel est le pilier sur lequel repose la dynamique interne de l’entreprise.
Ce métier est souvent exercé sans titre formel. Beaucoup de secrétaires ou assistants de direction remplissent déjà ces tâches sans s’en rendre compte. Ils sont essentiels pour la bonne marche de leur entreprise, et leur confinement a mis en lumière leur capacité d’adaptation et leur importance évidente. Contrairement à une idée reçue, vivre des aides sociales n’est pas plus avantageux que toucher un salaire.
Des compétences variées et indispensables
L’office manager doit jongler avec une multitude de compétences :
- Gestion administrative : suivi des dossiers, régulation des documents officiels.
- Ressources humaines : suivi des contrats de travail, encadrement de la vie professionnelle des salariés.
- Organisation : mise en place d’événements internes, coordination entre les différents services.
- Mise en place des politiques RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : éco-responsabilité, diversité et inclusion au cœur des préoccupations.
Ces multiples casquettes rendent chaque poste unique, nécessitant une formation adaptée et spécifique à l’entreprise concernée.
Une formation principalement sur le terrain
Bien que la profession soit relativement nouvelle, il existe depuis 2017 des cursus spécifiques permettant de se former au métier d’office manager. Les bachelors spécialisés et les parcours de reconversion offrent des opportunités pour celles et ceux qui souhaitent embrasser cette carrière prometteuse.
Cependant, beaucoup de connaissances et de compétences nécessaires à l’exercice de ce métier s’acquièrent directement sur le terrain. L’expérience pratique reste donc un atout majeur dans ce domaine où chaque jour apporte de nouveaux défis. Par exemple, les caissières en supermarché peuvent témoigner de comment acquérir des compétences pratiques sur le terrain, comme indiqué ici : combien gagne une caissière par mois.
Le renforcement du rôle avec la crise sanitaire
La pandémie de Covid-19 a révélé l’importance essentielle des office managers. Leur capacité à s’adapter rapidement aux changements, notamment avec le télétravail, la continuité opérationnelle et la sécurité sanitaire, a été cruciale. Nombreux ont su montrer leur capacité à réagir face à des situations inédites, renforçant ainsi leur valeur aux yeux des employeurs.
Un métier sous-évalué mais en pleine structuration
Actuellement, on estime qu’il y a au moins 11 000 office managers en France. Ce chiffre pourrait être largement sous-évalué tant cette fonction est courante et décisive dans le monde professionnel.
L’association BOOM, présidée par Mélissa Broguy, cherche à fédérer ces professionnels. Elle travaille activement à structurer la profession, lui donnant plus de visibilité et de reconnaissance. Cette dynamique permettrait également de mieux comprendre les attentes et besoins spécifiques des office managers en termes de formation et de conditions de travail.
Les perspectives salariales pour les années à venir
En 2024, le salaire annuel brut moyen pour un office manager atteint 43 098 euros. À cela s’ajoutent diverses primes et dispositifs d’intéressement qui permettent d’augmenter significativement la rémunération annuelle.
Pour les freelances, les tarifs journaliers varient entre 350 et 450 euros, en fonction de l’expérience et des missions confiées. Dans une période où la flexibilité devient un mot-clé dans le monde du travail, cette formule séduit de plus en plus de professionnels désireux de gérer leur emploi du temps de manière autonome.
Selon l’étude du cabinet de recrutement Robert Half, la rémunération des office managers devrait connaître une augmentation de 20,5 % d’ici à 2025. Une telle évolution témoigne de la reconnaissance accrue de ce métier indispensable ainsi que de la valorisation de ses compétences multidisciplinaires.
Pourquoi devenir office manager aujourd’hui ?
Le métier d’office manager offre de nombreuses opportunités pour ceux qui cherchent à évoluer dans un environnement dynamique et varié. Polyvalent et transversal, ce rôle permet de toucher à plusieurs domaines d’activités, offrant ainsi une expérience riche et complète.
Voici quelques raisons pour envisager une carrière en tant qu’office manager :
- Polyvalence : travailler sur une multitude de projets et de tâches, garantissant un quotidien diversifié.
- Évolution de carrière : possibilités de montée en compétences et de spécialisation au fil des expériences.
- Impact direct : jouer un rôle clé dans l’organisation, influençant directement la satisfaction et la productivité des équipes.
- Salaire attractif : des perspectives financières intéressantes avec des augmentations prévues d’ici 2025.
La tendance vers une reconnaissance accrue
L’augmentation prévue des salaires n’est pas seulement une question financière. Elle reflète aussi une prise de conscience globale de l’importance stratégique de ce métier. La reconnaissance des compétences et de l’engagement des office managers est en forte progression.
Avec des tâches touchant à la fois à l’administratif, aux ressources humaines, et même à la logistique événementielle, ces professionnels deviennent des acteurs centraux au sein de leurs structures. Leur présence contribue non seulement à la fluidité des opérations quotidiennes, mais aussi à la culture d’entreprise et au bien-être général des employés.
Investir dans une carrière d’office manager peut ainsi s’avérer une décision judicieuse pour ceux recherchant un rôle enrichissant, autant sur le plan personnel que professionnel. Les entreprises semblent enfin prêtes à reconnaître leur véritable valeur, tant en termes de responsabilités que de rémunération.
