« J’ai 62 ans, quel est le meilleur mois pour partir à la retraite ? » : la réponse de l’assurance retraite

Prendre sa retraite est une étape majeure dans la vie de chacun, et choisir le bon moment pour partir est crucial. À 62 ans, vous êtes en pleine réflexion sur le meilleur mois pour faire votre demande de retraite et maximiser le montant de votre pension. L’assurance retraite recommande souvent de privilégier certains mois qui peuvent augmenter vos bénéfices. Voyons dans les détails de cette stratégie.

Pourquoi le choix du mois de départ est-il si important ?

Le choix du mois de départ à la retraite n’est pas simplement cosmétique ; il a un enjeu financier significatif. Cela s’explique principalement par la manière dont est calculée la pension. En effet, les salaires perçus durant l’année où vous partez à la retraite ne sont pas pris en compte dans le calcul des 25 meilleures années. Or, les derniers salaires de travail sont souvent les plus élevés. En partant au début de l’année, ces salaires sont inclus dans le calcul de vos 25 meilleures années, augmentant ainsi le montant de votre pension.

De plus, la date exacte peut également influencer d’autres aspects moins évidents mais tout aussi importants, comme les bonus et les avantages liés au nombre de trimestres travaillés au-delà du seuil minimum exigé pour toucher une retraite à taux plein.

Les avantages d’un départ en début d’année

Pour maximiser vos chances de bénéficier d’une pension plus élevée, l’assurance retraite conseille généralement de partir en début d’année, idéalement dès le mois de janvier. Voici pourquoi :

• Salaire inclus : Les derniers salaires perçus, souvent parmi les plus élevés, seront intégrés dans le calcul des 25 meilleures années, contrairement aux salaires perçus pendant l’année du départ.
• Trimestres supplémentaires : Si vous continuez à travailler après l’âge minimum avec tous les trimestres requis, chaque trimestre supplémentaire travaillé augmente votre pension de 1,25 %. C’est ce qu’on appelle la surcote.

Cela signifie que, non seulement chaque mois de salaire additionnel est pris en compte, mais qu’en partant au tout début de l’année suivante, tout l’exercice précédent est comptabilisé dans le cadre des 25 meilleures années.

L’impact des trimestres civils

Pour ceux qui planifient leur départ avec précision, partir en début de trimestre civil (1er janvier, 1er avril, 1er juillet ou 1er octobre) peut être particulièrement avantageux. Travailler quelques jours de plus pour entrer dans un nouveau trimestre peut se traduire par une augmentation immédiate de 1,25 % de la pension grâce à la surcote.

En outre, adosser son départ à un nouveau trimestre civil permet de simplifier les démarches administratives et le calcul des droits à la retraite progressive, notamment pour ceux envisageant de cumuler emploi et retraite pendant une transition.

La réforme des retraites et ses implications

Avec l’actualité récente autour de la réforme des retraites, plusieurs points méritent une attention particulière. L’âge légal de départ à la retraite a été rehaussé, modifiant ainsi les stratégies optimales de départ. Cette nouvelle donnerait même encore plus de poids à une décision bien réfléchie concernant le mois de départ.

Ainsi, en tenant compte de la réforme des retraites, beaucoup envisageront peut-être de différer leur départ jusqu’à atteindre le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’un taux plein sans décote. Bien sûr, ceci variera en fonction des conditions de départ spécifiques à chaque individu, néanmoins, un départ en tout début d’année reste largement recommandé pour intégrer les meilleurs salaires possibles dans le calcul des droits.

Prenez en compte votre situation personnelle

Chaque parcours professionnel est unique. Que vous soyez dans le cas d’une carrière longue, d’une retraite progressive ou si vous envisagez une retraite anticipée, il est essentiel de considérer plusieurs paramètres avant de fixer votre date précise de départ :

1. État de santé : Parfois, rester quelques mois de plus au travail pourrait sembler difficile. Il faut alors évaluer si l’objectif financier justifie l’effort engagé.
2. Projets personnels : Peut-être avez-vous envie de profiter rapidement de votre retraite pour concrétiser des projets de voyage ou des activités personnelles. Ces éléments de vie doivent aussi peser dans la balance.
3. Situation financière actuelle : Il est pertinent de faire un bilan de vos ressources présentes et futures, incluant des considérations comme d’éventuels emprunts ou engagements financiers en cours.

Qui consulter pour optimiser votre départ ?

L’assistance d’un conseiller de l’assurance retraite est précieuse pour démêler toutes ces questions. Ils peuvent fournir des simulations précises selon votre propre carrière, y compris la prise en compte de périodes spécifiques qui peuvent rarement changer individuellement les résultats prévus. Vous pouvez également vérifier auprès du service de l’assurance maladie pour voir comment vos dernières années de salaire influent sur votre déclaration finale.

D’autre part, certains experts en finances ou consultants indépendants proposent leurs services pour accompagner les futurs retraités dans cette période stratégique. Une aide extérieure qualifiée vous aidera à naviguer sereinement entre réformes et règles complexes.

Il n’est jamais trop tôt pour commencer à préparer sa retraite et réfléchir à la meilleure stratégie. Ce n’est pas une décision simple et rapide, elle requiert un examen détaillé de nombreux facteurs propres à votre situation personnelle.

À 62 ans, viser un départ en début d’année semble être la recommandation idéale pour bien des cas, permettant d’intégrer les derniers salaires dans le calcul des 25 meilleures années et en bénéficiant possiblement de la surcote. Toutefois, la règle d’or reste toujours personnalisée : mieux vaut consulter directement l’assurance retraite ou des spécialistes pour obtenir des conseils adaptés à votre profil particulier.