L’actualité des retraites en France ne cesse d’évoluer, et depuis mars 2025, une modification majeure dans le calcul des pensions a été mise en place par l’Agirc-Arrco. Ce changement est important pour les salariés du secteur privé, notamment ceux payés sur forfait jour réduit — souvent des cadres cherchant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Cette nouvelle méthode de calcul vise à corriger certaines injustices du passé. Comment cet ajustement impacte-t-il les retraites complémentaires ? Qui peut espérer une augmentation de leur pension de retraite ?
Pourquoi un changement de calcul des retraites Agirc-Arrco ?
Le système précédent pénalisait certains profils de salariés au sein du secteur privé. En effet, ces employés, souvent en forfait jour, cotisaient selon un plafond sous-estimé. Cela ne reflétait pas toujours leur salaire réellement perçu. Ainsi, cette situation provoquait une sous-évaluation de leurs points de retraite, élément clé de la retraite complémentaire versée par l’Agirc-Arrco.
Cette injustice touchait particulièrement les carrières non linéaires. Le télétravail et les temps partiels annualisés sont devenus plus courants. Il était donc crucial d’adapter la manière dont on attribue les points de retraite pour mieux correspondre aux réalités actuelles du marché du travail. Pour comprendre comment améliorer cette situation en bénéficiant du nouveau montant minimum de votre retraite complémentaire, il est essentiel de prendre connaissance des nouvelles règles mises en place.
La circulaire agirc-arrco 2025-6-sg-drj : un nouvel espoir ?
Espoir pour de nombreux salariés, la circulaire 2025-6-SG-DRJ lance officiellement ce changement de paradigme. Elle permet désormais de cotiser à partir du salaire réellement perçu. Autrement dit, fini le plafond désuet ! Pour en bénéficier, il faut qu’un accord contractuel écrive clairement le nombre de jours travaillés annuellement. Quand cette condition est validée, les points de retraite attribués illustrent enfin fidèlement la rémunération effective.
Ce changement profite principalement aux parents souhaitant travailler moins, ou à distance, sans être pénalisés lors de la revalorisation de leurs pensions. Aussi, il améliore significativement les perspectives pour ceux qui choisissent un mode de vie professionnel plus flexible.
Comment savoir si vous êtes concerné ?
Pour déterminer si cette réforme vous concerne, plusieurs critères doivent être examinés attentivement. La première étape consiste à vérifier votre contrat de travail. Celui-ci doit inclure une clause spécifiant précisément le nombre de jours travaillés chaque année. Cette précision est essentielle pour que le calcul de vos points soit recalibré selon les nouvelles règles.
Ensuite, il est indispensable de s’assurer que ces informations soient bien communiquées à l’Agirc-Arrco. Cette démarche garantit que votre parcours professionnel complet soit correctement pris en compte lors du calcul de votre pension de retraite complémentaire. Ne pas négliger ces vérifications peut empêcher la juste évaluation de votre future pension. Assurez-vous également de réaliser impérativement cette démarche annuelle fondamentale pour garantir vos droits à la retraite complémentaire.
Les démarches à suivre pour ajuster sa pension
Pour profiter au maximum de cette réforme, quelques actions sont nécessaires. En premier lieu, prenez contact avec votre service de ressources humaines. Ils pourront confirmer que toutes les données essentielles ont bien été transmises. C’est souvent là où se situent les erreurs ayant pu entraîner des calculs erronés dans le passé.
Il est également sage de consulter votre relevé de carrière. Ce document récapitule les points acquis tout au long de votre vie active. Une lecture attentive de ce relevé aidera à identifier les incohérences éventuelles, avant de solliciter des corrections le cas échéant.
- Vérifiez votre contrat pour clause concernant le nombre de jours travaillés.
- Confirmez la transmission des données à l’Agirc-Arrco.
- Consultez régulièrement votre relevé de carrière.
