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Cherche employeurs soucieux de l’environnement et du bien-être

Cherche employeurs soucieux de l’environnement et du bien-être

28 Nov 2016

Grâce au soutien de l’ADEME, la MNEI et le LIP (Laboratoire inter-universitaire de psychologie) vont s’interroger sur la cohérence entre les actes individuels en faveur de l’environnement et le bien-être. Une expérimentation sur le long terme qui a besoin de vous et qui redonne le sourire !

Les participants au cœur du changement

Le cadre est posé : le meilleur moyen pour se sentir bien, c’est de prendre soin de quelqu’un, de quelque chose, de son environnement. Ajouter à cela de la cohérence entre vos actes et vos valeurs, et le bonheur est là ! Un peu exagéré dites-vous ? Oui, mais nous pouvons quand même aller dans ce sens. Grâce au projet COSE-Action (Cohérence Soi Environnement en Action), la MNEI et le LIP proposent à des employeurs (entreprises, associations, collectivités) de mettre en place une expérimentation au sein de leurs équipes. Les participants seront amenés à réfléchir au cours d’ateliers pratiques de psychologie positive, sur la place qu’ils donnent à l’environnement, sur le bonheur qu’ils en tire, sur l’attention qu’ils ont envie d’y porter : un questionnement profond sur les valeurs individuelles, le rapport à la consommation et aux modes de vie.

Ces ateliers auront deux résultats :

des propositions d’actions à mettre en place sur le lieu de travail
des envies de changement de pratiques dans la vie quotidienne personnelle des participants.

A la suite des ateliers, la MNEI, grâce à son réseau, accompagnera à la fois les salariés et les employeurs à mettre en place durablement ces actions dans l’environnement de travail et dans le cadre privé. De quoi amener plus de cohérence « soi-environnement » dans le quotidien de chacun et donc d’augmenter le bien-être !

Quels bénéfices pour les participants ?

une évolution positive du rapport à l’environnement et à la consommation
une amélioration du bien-être global sur le lieu de travail
un effet de « contamination » dans la sphère privée où les changements de logique de consommation et de cohérence globale se diffuseront

Quels bénéfices pour l’employeur ?

Les bénéfices pour les participants sont immédiats, ceux pour l’employeur aussi.

l’occasion de développer un projet d’entreprise autour des écogestes, de mobiliser les salariés et de les impliquer davantage dans la mise en œuvre de gestes écocitoyens.
des bénéfices en termes d’image (entreprise responsable, soucieuse de son environnement, etc.)
la gratuité des ateliers mis en place
des économies sur leurs dépenses de fonctionnement (papier, électricité, eau, cartouches, etc.) en fonction des changement proposés par les participants
Sans oublier que le bien-être favorise l’efficacité au travail (Demorouti & Cropanzano, 2010) et que les valeurs pro-sociales renforcent le sentiment d’appartenance sociale, ici à l’entreprise (Moll & Schulkin, 2009)

Les interventions vont ainsi favoriser la cohésion sociale au travail, à travers des gestes écocitoyens, et bénéficier ainsi à l’environnement et à l’entreprise participante.

Intéressé ? Qui peut participer ?

Employeurs (entreprises, associations, collectivités…) :

d’au moins 20 personnes (tout statut confondu)
pouvant libérer du temps de travail à leurs salariés ou organiser les ateliers sur le temps de pause méridien
qui s’engagent à s’impliquer dans les aménagements nécessaires (dans la mesure de ce qui est réalisable dans l’immédiat) afin de soutenir les choix d’écogestes proposés par leurs salariés